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五一拼假被辭退 訴至法院敗訴 法官:不僅違反單位規章制度,還違反誠實信用基本原則
2019年05月13日 10:53:19  作者:林靖  來源:云南法制報
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  今年“五一”前夕,“五一4天假,拼假去旅行”“只要膽子大,哪天都是假”等此類文章在朋友圈熱傳,一些網友也打算請病假來拼個長假外出旅游。

  不過,拼假與膽量無關,與知法相連。北京市海淀區人民法院勞動爭議庭的法官提醒,請病假去旅游其實并不可行,小心因此丟掉工作。去年,就有一名女員工因請病假去度假,在朋友圈曬照被公司發現而遭辭退。她起訴要求公司支付違法解除勞動關系賠償金,終被法院判駁。
 
  案例1

  “病休”之名旅游 員工被辭退
 
  白小姐于前年入職一家科技公司做研發測試工作,雙方簽有3年期勞動合同。去年“五一”前,她通過電子郵件向公司提交診斷證明、病歷手冊、醫療費單據,稱頭疼難忍就診,醫生認為其頸椎問題嚴重,需全休兩周臥床靜養,待進一步檢查后確定是否需入院治療。
 
  公司批假后兩周,白小姐未到崗工作。然而“五一”過后,公司向她郵寄送達了“解除勞動合同通知”,以她提供虛假信息惡意欺騙公司,病假期間出國游為由,將她辭退了。之后,白小姐先后提起了勞動爭議仲裁和訴訟,要求該公司支付違法解除勞動關系賠償金。
 
  判決

  公司解除勞動關系并無不當
 
  訴訟中,白小姐出示了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據,稱醫院診斷其確實患病,醫囑病休。
 
  但該公司表示,出于對員工的信任和愛護,公司在研發測試重點時期批準了白小姐的請假,并向她支付了病假工資,但白小姐并未臥床休息,而是去了塞班島度假。
 
  公司提交了白小姐微信朋友圈的截圖,顯示她“病休”期間在外度假,還在當地跳傘、潛水等,認為白小姐所稱“需要臥床休養”的病情不可能承受長途飛行、潛水等。
 
  白小姐則稱,休病假期間自己有權外出療養,放松身心。
 
  法院最終支持了該公司的主張,認為勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度,有悖相互尊重和信任,導致勞動合同失去繼續履行的基礎,按照相關法律規定,用人單位可解除勞動合同。
 
  用人單位雖無權對勞動者的休假地點作出限定,但勞動者休假期間的行為應與請假事由相符。白小姐拒絕提供真實信息,違背誠信原則和企業規章制度,對用人單位的工作秩序和經營管理造成惡劣影響,因此該公司解除雙方勞動關系并無不當。
 
  案例2

  改病假條拼假 被辭退無賠償
 
  李先生與某工程公司簽有無固定期勞動合同,前年“五一”前夕,他口頭向領導請假,稱高燒不退,醫囑休息一周。
 
  “五一”過后,公司人力資源部門通知李先生,需補交診斷證明及醫囑病休一周的休假證明。當月底,李先生向公司提交“建議休假一周”的病假條,表示診斷證明已經遺失了。隨后,公司以李先生提交虛假病假條,無故曠工一周為由,將他辭退。李先生遂提起勞動爭議仲裁和訴訟,要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。
 
  判決

  公司無需支付賠償金
 
  在法庭上該公司表示,李先生提交虛假病假條,未到崗期間屬曠工。李先生稱其確實休了病假,但無法提交診斷證明、就診記錄等。
 
  法院發現,該病假條開具日期有涂改痕跡,便到醫院調查取證。該院骨科醫生表示,“五一”過后,李先生稱腰疼就診,醫生當天為他出具了“建議休假一周”的病假條。法官又在醫院醫保掛號收費系統及自費掛號收費系統中核對,系統顯示當月李先生曾在骨科就診,但“五一”前并無其就診記錄。
 
  再開庭時,法院出示了調查錄像、照片,李先生卻堅稱沒涂改病假條,但對就診記錄無法合理解釋。法院認為,李先生提交的病假條有涂改,且與事實不符,他也沒能補充提交診斷證明或其他醫囑,該公司有權依據考勤管理制度對其作出辭退決定,無需向李先生支付違法解除賠償金。
 
  釋法

  以年假方式合法拼假最穩妥
 
  海淀區法院勞動爭議庭法官蔡笑認為,白小姐和李先生都沒能以正確方式“拼假”,不僅違反用人單位規章制度,還違反了誠實信用的最基本原則。因此,用人單位有權與二人解除勞動關系,且無需支付解除補償金或違法解除賠償金。
 
  法官認為,以休年假的方式合法拼假最為穩妥。依據《勞動法》第四十五條規定,我國實行帶薪年休假制度,關于年休假的具體辦法主要見于《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》。
 
  《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上,可依法享受帶薪年休假。該法第四條規定,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間,應計為累計工作時間。所以,勞動者參加工作后,只要曾在一或兩個以上用人單位連續不中斷工作滿12個月,就可請休年休假。
 
  雖然法律賦予了勞動者休息休假權利,不過勞動者在依法請休帶薪年休假時仍需要遵守用人單位的規章制度,根據用人單位的具體要求提前提出休假申請并且妥善安排工作,避免因“突襲”式的請休年休假給雙方造成不便和損失。
 
  林靖

 

圖片焦點
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